【新唐人北京时间2023年04月14日讯】中共要求金融机构建立所谓“绩效薪酬追索扣回制度”。2022年，仅仅几家银行扣回的员工绩效总额就超过一亿元（人民币，下同）。
据陆媒报导，招商银行日前首次在年报中披露，2022年度全行2,876名员工被追索扣回绩效薪酬总金额5,824万元，相当于人均退薪2.03万元。
此外，渤海银行也追索扣回370人绩效薪酬，共计1,760万元。
中信银行也在2022年年报中披露，公司监事会提名委员会在报告期内，听取绩效薪酬追索扣回管理办法的汇报。
中共监管机构在2023年3月披露，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3,359万元。
所谓“绩效薪酬追索扣回”，是指扣回“违规发放”的绩效薪酬，以及对出现违规违纪、履职不力等情形的员工进行问责，扣回其相应的绩效薪酬。
2021年，中共银保监会办公厅下发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，要求银行业、保险业建立相关制度。
该《指导意见》规定了何种情况下向银行保险机构高管及关键岗位人员追索薪酬，并规定离职人员和退休人员同样适用绩效薪酬追索扣回机制。对于高级管理人员和关键岗位人员拒不配合追索扣回绩效薪酬的，银行保险机构可以采取警告、调整工作岗位、司法诉讼等措施，并将相关情况报告银保监会或其派出机构。
2023年3月，中共监管机构宣称，95%以上的机构已制定并实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，并称相关制度“为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥重要作用”云云。
除了金融监管机构，中共财政部也在2022年8月下发通知，要求国有金融企业建立绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
近年来，中国银行业、证券行业屡传大幅降薪的消息。这些中国“最赚钱行业”降低薪酬，被指中国经济衰退的表现。
在此之前，中国多个省份传出消息，显示大批公务员和教师被追回早年发放的部分奖金和绩效，连经济相对发达的广东、上海也不例外。
（记者周归航综合报导/责任编辑：林清）
没有评论:
发表评论
注意：只有此博客的成员才能发布评论。