【新唐人北京时间2024年06月28日讯】中国银行系统已经实施“绩效薪酬追索扣回机制”，向员工“反向讨薪”。近日部分公募基金公司也要求高级员工退回前几年的薪资。
近期以来，市场上有关公募基金公司的传言愈演愈烈，收入很高的人可能会被要求退薪，但具体细节并不明确。
周三（6月26日），有市场消息传出，有公募基金公司要求员工把2023年已发出超过290万元（人民币，下同）以上部分的薪酬退回，部分央企已下令旗下公募基金公司启动退薪程序。
周四，彭博社引述知情人士的消息证实，多家行业巨头已要求高级别员工放弃递延奖金，或是将超出290万元部分的薪资返还。传达上述指示的国企，包括招商局集团、光大集团和中信集团。
也有陆媒从业内人士处了解到，目前有央企旗下公募基金实施限薪举措，且自2022年起超出标准的退薪程序已于本周启动，但退薪标准并非290万元。
如果消息属实，意味着中国金融业可能将配合中共当局所谓“共同富裕”的政策，开始实施严格的薪资上限制度。
早前曾有报导表示，中国数间共同基金拟将员工薪资上限限制在约300万元。
本月初市场有消息称，公募基金公司2019年以后年薪300万元以上的员工，被要求退薪。陆媒日前报导，上述内容属实，不过目前仅发生在部分公募基金公司中，另有部分公募基金市场部人士表示对此不知情。
一位业内人士表示，如果真的要退薪，估计最终会全行业一起实施。
另有某公募基金内部人士坦言，虽然其公司还没有明确通知，但这几年来市场不景气，从业人员时刻处于高压状态，目前对这样的结果“也有心理预期”。
此前，中国银行业已实施所谓的“绩效薪酬追索扣回机制”。根据已公开披露的信息，招商银行“反向讨薪”总额高达4,329万元，哈尔滨银行199人次人均退还2.36万元。
（记者周归航综合报导/责任编辑：林清）
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