【新唐人北京时间2024年07月17日讯】中国金融机构“反向讨薪”潮从大陆蔓延到香港。部分中共国企要求派驻香港的大陆员工退还奖金，香港本地员工也被追讨差旅费。
彭博社日前引述知情人士的消息称，为响应中共当局的“共同富裕”，中国华融旗下华融国际和中国光大旗下光大控股的现任驻港高层及前员工，最近几个月被要求退还往年发放的部分奖金，其中光大控股员工退还最多10%奖金。
报导说，目前暂时未知有多少员工受到影响，以及是否会波及高管以下级别的员工。
财新网也引述消息证实，光大控股部分香港员工被要求退还部分专案奖金，包括超标的餐费、酒店住宿费用亦被要求退回；另有一些员工的递延奖金则直接叫停。
消息说，这些被要求退还的奖金和被要求放弃的递延奖金数额，依据项目大小，在港币数千元至上千万元不等。
报导称，受波及的员工主要是专案前线人员，不涉及中后台，故被要求退还奖金的基本上是大陆背景的“港漂”。
香港《星岛日报》随后引述中资银行家的消息指，被讨薪的员工只涉及集团派驻香港的大陆管理层。而目前光大香港团队中，有30%的员工是由大陆派驻。
虽然香港本地员工未被“讨薪”，但也被“追差额”。在公司缩减出差津贴后，以新的出差预算金额为标准，追讨前一年出差津贴的差额。比如去年已成功报销符合出差住宿预算1,000港元，但缩减津贴后预算降至800元，员工需退还其中的差额200元。
报导说，目前有超过95%的大陆银行机构已制订并实施“反向讨薪”制度。
一名业内人士表示，目前大陆金融机构实行的绩效薪酬追索扣回机制可分为两种方式。一是先发放年终奖金的三成，剩下的七成分四年发放，若期间出现绩效不达标，就在未发放的奖金中扣减；二是将奖金一次性发放，若员工之后辞职、绩效不足等，就进行追讨。目前第二种方式，现有部分香港的金融机构也已实行。
该人士指出，最不合理的是，许多大陆金融机构向员工追讨过去几年超过当前限薪令数额的薪酬，这是行业的悲哀。
（记者历澄宇综合报导/责任编辑：林清）
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