浸大清潔服務今（ 1 日）起由新營辦商莊臣接手，有工人不滿莊臣薪酬待遇交代不清，今晨七時起，在工會組織下分兩批短暫靜坐。莊臣經理向日班員工承諾每月發放 500 元津貼，但未正面回應是否會寫進合約，又向宿舍員工承諾發放四個月 2100 元暑熱津貼。
清潔服務業職工會昨（ 31 日）前往莊臣寫字樓遞交聯署，又計劃今日發起靜坐。同日晚上，部分日班員工收到通知，莊臣會向他們發放 500 元津貼。清潔服務業職工會會長黃迺元指，莊臣有向員工說，「如果你夠膽過去三樓嗰邊（靜坐）嘅話，就唔敢包（有津貼）喇！」
儘管如此，一批約 20 多人、負責校園清潔的日班員工早上七時許前往教學行政大樓三樓靜坐。有工人指，早上打卡上班時，被告知另一校園工人已完成簽約，「喺舊校，佢就話新校嗰啲人搞掂咗喇；喺新校，佢就話舊校嗰啲人搞掂咗喇。」
爭取 500 元津貼 黃迺元：畀啲掌聲自己先
黃迺元向工友喊話指， 500 元津貼是「全靠你哋自己努力爭取，畀啲掌聲自己先！」全埸拍掌和應。工會與工友相討之後，認為如果每月 500 元津貼寫進合約亦可接受。
莊臣經理：員工已打卡，有責任返崗位工作
莊臣經理梅先生其後到場，指員工已打卡、穿上制服，「你哋有責任去你哋嘅崗位工作，呢個並不是我們提供嘅工作嚟嘅。」梅先生稱：「如果你哋唔滿意嘅，可以打卡收工，話俾我聽繼續喺度集會，我無問題。」梅先生又澄清，所有 10 小時、月薪 13899 元的工人，由 8 月 1 日開始都可以獲得每月 500 元津貼，直至今次合約完結。
義工質問：為何不答應將津貼寫入合約？
有工人問到，津貼有沒有寫進合約，梅先生沒正面回應，只稱因人數眾多，公司會陸續安排員工答約。梅先生又稱，有工人已簽合約，但拒絕透露數目。多名工會義工再質問梅先生，為何不答應將津貼寫入合約？梅先生亦未有回應，向工人指如合約有問題應向莊臣提出。
工會之後決定先行解散工友，待下班再討論。第一批短暫靜坐，歷時近 30 分鐘。
黃迺元對工友爭取到應有權益感到恩惠，但同時認為，浸大校方和莊臣認可工友辛勞的話，應該將津貼寫入合約。黃解釋，特別津貼通常不會用作計算約滿酬金和遣散費等等安排，「對工友嚟講係咪最好嘅保障呢？」他指，最理想是可以計入薪酬，否則至少都要寫明在合約內。
減工時 按比例減薪 增暑熱津貼後 還是被減薪
約八時許，另一批負責宿舍清潔的員工，一行十多人來到教學行政大樓三樓靜坐，他們主要不滿薪酬待遇等資訊混亂。黃迺元指，莊臣一度向宿舍員工指，因學校要求會縮減一小時工作時間，人工不變，後來又改口需按比例減薪，但新增四個月 2100 元暑熱津貼。她表示，工友計算過後，發現即使計及暑熱津貼，平均月薪仍低於以前。
資方答應將暑熱津貼寫在合約上 員工接納
梅先生未幾再到現場，說明宿舍員工仍然工作十小時、月薪 13,899 元，而夏季有四個月只要全勤就可獲得 2100 元暑熱津貼，如果出勤日數較少，或者替工仍可按比例獲得津貼。有員工要求在合約寫明薪酬，不要津貼形式。梅先生作出讓步，表明會在合約寫明有四個月暑熱津貼，獲員工接納。
工人商討後 結束第二輪靜坐
至於校園清潔員工新獲得的每月 500 元津貼，梅先生就解釋，工種不同有不同津貼，宿舍員工只有暑熱津貼。梅先生之後又要工人返回工作崗位，工人經討論後，亦決定復工。第二次靜坐，歷時十多分鐘。
清潔服務業職工會總幹事何靜姍指，本來員工聽到同樣薪金可以提早一小時下班也高興，「因為佢哋話本身六點鐘收工係好難買到餸。」後來員工聽到縮減一小時工作時間要減薪，才感到不滿，對於最終是工時和人工不變，他們仍然滿意。
何靜姍坦言，以津貼形式加薪本身並不合理，工友一向要求直接加薪。她指，以往公司或學校給的津貼都不會寫進合約，現時莊臣答應將宿舍工人的津貼寫進合約，「係多咗一個保障。」她形容現時爭取到這樣，工人也願意接受。
浸大：合約訂明待遇不得低於原有水平
《集誌社》昨向莊臣查詢，至今仍未回覆。而浸大傳訊公關處則回覆指新的清潔服務承辦商經過嚴謹和公平的招標程序委任，合約中已訂明必須優先考慮聘用舊承辦商的員工，且待遇條件不得低於原有水平。浸大指，校方已敦促新承辦商與舊承辦商員工保持溝通，並儘快就員工的薪酬待遇達成共識。《集誌社》今再向浸大傳訊公關處查詢，有否要縮減員工工作時間、人手等，尚待回覆。
浸大清潔工｜更換承辦商 日班工人月薪僅加$ 0.32 工會遞聯署信要求改善薪酬待遇
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